Recrutement & Mise en place des RH
Chasse de têtes, conception de politiques RH et mise en place de la paie pour les opérations étrangères en Iran.
Recruter les dix premières personnes pour une opération en Iran est la décision de capacité la plus importante qu'un investisseur étranger prenne. Nous menons des recherches de cadres pour les directeurs de pays, les directeurs financiers et les responsables commerciaux — et mettons en place l'infrastructure RH, de paie et de sécurité sociale sous-jacente qu'ils hériteront.
Ce qui est Inclus
Chasse de têtes
Recherche exclusive pour un directeur pays, un directeur financier et des postes de direction commerciale.
- Spécification du poste
- Longue liste cartographiée
- Approche confidentielle
- Entretiens par compétences
- Références et antécédents
Conception de politiques RH
Manuel de l'employé, politique de congé et code de conduite conformes au droit du travail iranien.
- Manuel de l'employé
- Politique de congés et jours fériés
- Code disciplinaire
- Politique anti-corruption
- Documents bilingues
Étalonnage des rémunérations
Analyse comparative des salaires, avantages et actions par rapport aux pairs iraniens et internationaux.
- Référence de salaire de base
- Indice de référence des avantages
- Conception d'incitations à long terme
- Structures salariales indexées sur les devises
- Cadre d'examen annuel
Configuration de la paie
S'inscrire auprès de l'administration fiscale et de l'organisation de la sécurité sociale et gérer la paie mensuelle.
- Enregistrement fiscal
- Enregistrement SSO
- Logiciel de paie
- Distribution des bulletins de paie
- Dépôt légal
Soutien aux expatriés
Soutien pour visa, permis de travail et logement pour les employés étrangers affectés en Iran.
- Permis de travail
- Permis de séjour
- Accompagnement dans la recherche d'école
- Recherche de logement
- Conseil en égalisation fiscale
Recrutement en volume
Campagnes de recrutement pour les extensions d'usines, de commerces ou de back-offices.
- Campagnes de sourcing
- Centres d'évaluation
- Intégration en masse
- Conception de l'induction
- Suivi de la rétention
Comment nous Engager
Plan des effectifs
Cartographiez les effectifs, les rôles et le calendrier en fonction de votre plan d'affaires.
Politique et paie
Mettre en place les politiques RH, les contrats de travail et les enregistrements de paie.
Recherche de dirigeants
Menez une recherche de cadres pour l'équipe de direction du pays.
Recrutement en volume
Mener des campagnes de recrutement massif pour les opérations.
Opération en cours
Gérez la paie mensuelle et le soutien RH jusqu'à l'internalisation.
Construisez votre équipe en Iran
Recrutez la direction et la structure RH de soutien dont vous avez besoin pour gérer une opération iranienne conforme.
Vos dix premières embauches iraniennes définissent la trajectoire
Le directeur pays, le directeur financier et le directeur commercial définissent le fonctionnement de votre opération iranienne pour les cinq prochaines années. Nous recherchons ces postes par chasse de têtes et construisons la structure RH qu'ils hériteront.
Ce que vous recevoir
Engagement chronologie
Forfaits & frais indicatifs
Recherche exclusive pour un recrutement senior.
- Référence de comparaison
- Pré-sélection et liste restreinte
- Dossiers de référence
- Garantie de remplacement de 90 jours
Recherche groupée CM + 2 rapports.
- 3 mandats retenus
- Honoraires globaux réduits
- Programme d'intégration
- Mise en place de la structure RH
RH externalisées, paie et dépôts légaux.
- Paie mensuelle
- SSO et déclarations fiscales
- Congés et absences
- Conformité annuelle
- Communications internes
Les frais sont des fourchettes indicatives pour des périmètres types. La proposition finale est fixée après un appel de cadrage.
Mini-étude de cas étude
Défi
Constituer une équipe de 12 personnes à Téhéran en 4 mois, y compris un directeur de pays bilingue et un directeur financier maîtrisant la fiscalité iranienne.
Résultat
Les 12 postes pourvus en 17 semaines, la paie opérationnelle dès le premier mois et zéro déclaration obligatoire manquée au cours de la première année de conformité.
Questions fréquentes questions
Vos dix premières embauches définissent la trajectoire
Le directeur pays, le directeur financier et le directeur commercial définissent la manière dont votre opération iranienne fonctionnera au cours des cinq prochaines années. Nous assurons une recherche de cadres en mandat exclusif pour ces postes et construisons la structure RH, de paie et de sécurité sociale que l'équipe héritera.
Recherche exclusive
Longue liste cartographiée, approche confidentielle, entretiens basés sur les compétences et références structurées pour les postes de direction.
Socle RH conforme
Manuel de l'employé, politique de congé, code disciplinaire et mise en place de la paie conformes au droit du travail iranien et aux règles de l'Organisation de la sécurité sociale.
Soutien aux expatriés
Permis de travail, résidence, égalisation fiscale, scolarité et logement gérés en interne afin que les expatriés soient opérationnels dès le premier jour.
Questions fréquentes questions
Quelle est la rémunération typique pour un poste de directeur pays ?+
80 000 à 180 000 USD tout compris pour un recrutement bilingue expérimenté, selon le secteur et la taille de l'entreprise. Nous fournissons un rapport de rémunération comparatif au début de chaque recherche.
Les ressortissants étrangers peuvent-ils servir de représentant légal ?+
Oui, avec un permis de travail et de séjour valide. Le représentant est nommé dans le dossier déposé auprès du registre des sociétés et est responsable devant les autorités iraniennes — nous structurons le rôle pour limiter l'exposition personnelle.
Comment le droit du travail iranien affecte-t-il le préavis et l'indemnité de départ ?+
Les contrats à durée indéterminée donnent droit à un mois de salaire par année de service comme indemnité de fin de service. Les délais de préavis sont légaux. Nous concevons des contrats exécutoires et prévisibles des deux côtés.
Gérez-vous vous-mêmes la paie ?+
Oui — nous gérons la paie mensuelle, les déclarations légales et la distribution des fiches de paie en tant que service géré jusqu'à ce que vous choisissiez d'internaliser.