Recrutement et mise en place des RH
Chasse de têtes, conception de politiques RH et mise en place de la paie pour les opérations étrangères en Iran.
Recruter les dix premières personnes pour une opération en Iran est la décision de capacité la plus importante qu'un investisseur étranger prenne. Nous menons des recherches de cadres pour les directeurs de pays, les directeurs financiers et les responsables commerciaux — et mettons en place l'infrastructure RH, de paie et de sécurité sociale sous-jacente qu'ils hériteront.
Prestations comprises
Chasse de têtes
Recherche exclusive pour un directeur pays, un directeur financier et des postes de direction commerciale.
- Spécification du poste
- Longue liste cartographiée
- Approche confidentielle
- Entretiens par compétences
- Références et antécédents
Conception de politiques RH
Manuel de l'employé, politique de congé et code de conduite conformes au droit du travail iranien.
- Manuel de l'employé
- Politique de congés et jours fériés
- Code disciplinaire
- Politique anti-corruption
- Documents bilingues
Étalonnage des rémunérations
Analyse comparative des salaires, avantages et actions par rapport aux pairs iraniens et internationaux.
- Référence de salaire de base
- Indice de référence des avantages
- Conception d'incitations à long terme
- Structures salariales indexées sur les devises
- Cadre d'examen annuel
Configuration de la paie
S'inscrire auprès de l'administration fiscale et de l'organisation de la sécurité sociale et gérer la paie mensuelle.
- Enregistrement fiscal
- Enregistrement SSO
- Logiciel de paie
- Distribution des bulletins de paie
- Dépôt légal
Soutien aux expatriés
Soutien pour visa, permis de travail et logement pour les employés étrangers affectés en Iran.
- Permis de travail
- Permis de séjour
- Accompagnement dans la recherche d'école
- Recherche de logement
- Conseil en égalisation fiscale
Recrutement en volume
Campagnes de recrutement pour les extensions d'usines, de commerces ou de back-offices.
- Campagnes de sourcing
- Centres d'évaluation
- Intégration en masse
- Conception de l'induction
- Suivi de la rétention
Notre méthode de travail
Plan des effectifs
Cartographiez les effectifs, les rôles et le calendrier en fonction de votre plan d'affaires.
Politique et paie
Mettre en place les politiques RH, les contrats de travail et les enregistrements de paie.
Recherche de dirigeants
Menez une recherche de cadres pour l'équipe de direction du pays.
Recrutement en volume
Mener des campagnes de recrutement massif pour les opérations.
Opération en cours
Gérez la paie mensuelle et le soutien RH jusqu'à l'internalisation.
Construisez votre équipe en Iran
Recrutez la direction et la structure RH de soutien dont vous avez besoin pour gérer une opération iranienne conforme.
Définir le rôle et les obligations d'emploi avant l'embauche
Précisez l'autorité décisionnelle du poste, la ligne hiérarchique, le lieu, les besoins linguistiques et les responsabilités mesurables. La rémunération doit être évaluée par rapport au poste réel, à la date et à la devise, plutôt qu'inférée d'une fourchette salariale générale pour expatriés. Les conditions d'emploi, la retenue à la source, l'enregistrement à la sécurité sociale et toute autorisation de travail ou de séjour doivent être examinés avant la date de début. Gardez les informations des employés confidentielles et confirmez que les vérifications de références et le traitement des données des candidats sont licites.
Ce que vous recevrez
Éléments à préparer
- Profil de poste, ligne hiérarchique et limites d'autorité
- Conditions d'emploi, obligations de paie et exigences en matière de permis
- Consentement pour la vérification des références et plan d'intégration documenté
Calendrier de la mission
Estimations de planification uniquement. Confirmez le calendrier dans la proposition ; les décisions des autorités, la disponibilité des documents et l'acceptation bancaire peuvent le modifier.