Reclutamiento y Configuración de RR. HH.
Búsqueda ejecutiva, diseño de políticas de RR. HH. y configuración de nóminas para operaciones extranjeras en Irán.
Contratar a las primeras diez personas para una operación en Irán es la decisión de capacidad más importante que toma un inversor extranjero. Realizamos búsqueda ejecutiva para gerentes de país, directores financieros y jefes comerciales, y ponemos en marcha la infraestructura subyacente de RR. HH., nómina y seguridad social que heredarán.
Qué es Incluido
Búsqueda ejecutiva
Búsqueda retenida para director de país, director financiero y puestos de liderazgo comercial.
- Especificación del puesto
- Lista larga mapeada
- Enfoque confidencial
- Entrevistas por competencias
- Referencia y antecedentes
Diseño de Políticas de RR. HH.
Manual del empleado, política de permisos y código de conducta conforme a la Ley Laboral de Irán.
- Manual del empleado
- Política de permisos y vacaciones
- Código disciplinario
- Política anticorrupción
- Documentos bilingües
Benchmarking de Compensación
Evaluación comparativa de salario, beneficios y capital frente a pares iraníes e internacionales.
- Referencia de salario base
- Referencia de beneficios
- Diseño de incentivos a largo plazo
- Estructuras salariales vinculadas a divisas
- Marco de revisión anual
Configuración de nómina
Regístrese en la Administración Tributaria y en la Organización de la Seguridad Social y gestione la nómina mensual.
- Registro fiscal
- Registro SSO
- Software de nómina
- Distribución de recibos de salario
- Presentación estatutaria
Apoyo a Expatriados
Apoyo con visado, permiso de trabajo y alojamiento para empleados extranjeros asignados a Irán.
- Permisos de trabajo
- Permisos de residencia
- Apoyo en búsqueda de escuelas
- Búsqueda de vivienda
- Asesoramiento sobre equiparación fiscal
Contratación por volumen
Campañas de reclutamiento para la construcción de plantas, tiendas o back-offices.
- Campañas de captación
- Centros de evaluación
- Incorporación masiva
- Diseño de inducción
- Seguimiento de retención
Cómo nosotros Involucrar
Plan de fuerza laboral
Trace la plantilla, los roles y el cronograma según su plan de negocio.
Política y nóminas
Implemente las políticas de RR. HH., los contratos laborales y los registros de nómina.
Búsqueda de liderazgo
Ejecutar búsqueda de retención para el equipo de dirección del país.
Contratación por volumen
Ejecutar campañas de contratación masiva para operaciones.
Operación Continua
Gestionar la nómina mensual y el soporte de RR. HH. hasta que internalice el servicio.
Construye tu equipo en Irán
Contrate al liderazgo y la estructura de RR. HH. de apoyo que necesite para operar una operación iraní conforme.
Sus primeras diez contrataciones iraníes marcan la trayectoria
El gerente de país, el director financiero y el responsable comercial definen cómo operará su negocio iraní durante los próximos cinco años. Buscamos por encargo esos puestos y construimos la estructura de RR. HH. que heredarán.
Lo que usted recibir
Contratación cronograma
Paquetes y honorarios indicativos
Búsqueda retenida para una contratación senior.
- Referencia de compensación
- Lista larga y preselección
- Paquetes de referencias
- Garantía de reemplazo de 90 días
Búsqueda combinada de CM + 2 informes.
- 3 mandatos retenidos
- Honorarios agregados con descuento
- Programa de incorporación
- Configuración de la base de RR. HH.
RRHH externalizado, nómina y presentaciones estatutarias.
- Nómina mensual
- Presentaciones SSO e impuestos
- Permisos y ausencias
- Cumplimiento anual
- Comunicaciones internas
Los honorarios son rangos orientativos para alcances típicos. La propuesta final se fija tras una llamada de definición del alcance.
Mini caso estudio
Desafío
Construye un equipo de 12 personas en Teherán en 4 meses, incluido un gerente de país bilingüe y un director financiero con dominio de la fiscalidad iraní.
Resultado
Los 12 puestos cubiertos en 17 semanas, nóminas activas desde el primer mes y cero omisiones de declaraciones obligatorias en el primer año de cumplimiento.
Preguntas frecuentes preguntas
Sus primeras diez contrataciones marcan la trayectoria
El director del país, el director financiero y el responsable comercial definen cómo funcionará su operación iraní durante los próximos cinco años. Realizamos búsqueda ejecutiva retenida para esos mandatos y construimos la columna vertebral de RR. HH., nóminas y seguridad social que el equipo heredará.
Búsqueda retenida
Lista larga mapeada, enfoque confidencial, entrevistas basadas en competencias y referencias estructuradas para roles senior.
Base de RRHH conforme
Manual del empleado, política de permisos, código disciplinario y configuración de nóminas alineados con la Ley Laboral de Irán y las normas de la Organización de la Seguridad Social.
Apoyo a expatriados
Permisos de trabajo, residencia, equiparación fiscal, escolarización y vivienda gestionados internamente para que los asignados sean efectivos desde el primer día.
Preguntas frecuentes preguntas
¿Cuál es la compensación típica para un puesto de gerente de país?+
USD 80.000 a USD 180.000 todo incluido para una contratación bilingüe con experiencia, según el sector y el tamaño de la empresa. Proporcionamos un informe de compensación comparativo al inicio de cada búsqueda.
¿Pueden los nacionales extranjeros actuar como representantes legales?+
Sí, con un permiso de trabajo y residencia válido. El representante figura en el registro de la Oficina de Registro de Empresas y responde ante las autoridades iraníes: estructuramos el rol para limitar la exposición personal.
¿Cómo afecta la Ley Laboral de Irán al aviso previo y a la indemnización?+
Los contratos por tiempo indefinido generan un mes de salario por año de servicio como indemnización por fin de relación laboral. Los plazos de preaviso son legales. Diseñamos contratos ejecutables y predecibles para ambas partes.
¿Gestionan las nóminas ustedes mismos?+
Sí: gestionamos nóminas mensuales, presentaciones legales y distribución de recibos de salario como servicio gestionado hasta que decida internalizarlo.