Reclutamiento y establecimiento de RR. HH.
Búsqueda ejecutiva, diseño de políticas de RR. HH. y configuración de nóminas para operaciones extranjeras en Irán.
Contratar a las primeras diez personas para una operación en Irán es la decisión de capacidad más importante que toma un inversor extranjero. Realizamos búsqueda ejecutiva para gerentes de país, directores financieros y jefes comerciales, y ponemos en marcha la infraestructura subyacente de RR. HH., nómina y seguridad social que heredarán.
Qué incluye
Búsqueda ejecutiva
Búsqueda retenida para director de país, director financiero y puestos de liderazgo comercial.
- Especificación del puesto
- Lista larga mapeada
- Enfoque confidencial
- Entrevistas por competencias
- Referencia y antecedentes
Diseño de Políticas de RR. HH.
Manual del empleado, política de permisos y código de conducta conforme a la Ley Laboral de Irán.
- Manual del empleado
- Política de permisos y vacaciones
- Código disciplinario
- Política anticorrupción
- Documentos bilingües
Benchmarking de Compensación
Evaluación comparativa de salario, beneficios y capital frente a pares iraníes e internacionales.
- Referencia de salario base
- Referencia de beneficios
- Diseño de incentivos a largo plazo
- Estructuras salariales vinculadas a divisas
- Marco de revisión anual
Configuración de nómina
Regístrese en la Administración Tributaria y en la Organización de la Seguridad Social y gestione la nómina mensual.
- Registro fiscal
- Registro SSO
- Software de nómina
- Distribución de recibos de salario
- Presentación estatutaria
Apoyo a Expatriados
Apoyo con visado, permiso de trabajo y alojamiento para empleados extranjeros asignados a Irán.
- Permisos de trabajo
- Permisos de residencia
- Apoyo en búsqueda de escuelas
- Búsqueda de vivienda
- Asesoramiento sobre equiparación fiscal
Contratación por volumen
Campañas de reclutamiento para la construcción de plantas, tiendas o back-offices.
- Campañas de captación
- Centros de evaluación
- Incorporación masiva
- Diseño de inducción
- Seguimiento de retención
Cómo trabajamos
Plan de fuerza laboral
Trace la plantilla, los roles y el cronograma según su plan de negocio.
Política y nóminas
Implemente las políticas de RR. HH., los contratos laborales y los registros de nómina.
Búsqueda de liderazgo
Ejecutar búsqueda de retención para el equipo de dirección del país.
Contratación por volumen
Ejecutar campañas de contratación masiva para operaciones.
Operación continua
Gestionar la nómina mensual y el soporte de RR. HH. hasta que internalice el servicio.
Construya su equipo en Irán
Contrate al liderazgo y la estructura de RR. HH. de apoyo que necesite para gestionar una operación iraní conforme.
Define el rol y las obligaciones laborales antes de contratar
Especifique la autoridad de decisión del puesto, la línea de reporte, la ubicación, las necesidades de idioma y las responsabilidades medibles. La compensación debe compararse para el puesto real, la fecha y la moneda, no inferirse de un rango salarial general de expatriados. Los términos de empleo, la retención de nómina, el registro de seguridad social y cualquier permiso de trabajo o residencia deben revisarse antes de la fecha de inicio. Mantenga confidencial la información del empleado y confirme que las verificaciones de referencias y el procesamiento de datos de candidatos sean legales.
Lo que recibirá
Evidencia a preparar
- Perfil del puesto, línea de reporte y límites de autoridad
- Términos de empleo, obligaciones de nómina y requisitos de permisos
- Consentimiento para verificación de referencias y un plan de incorporación documentado
Calendario de trabajo
Solo estimaciones de planificación. Confirme el cronograma en la propuesta; las decisiones de la autoridad, la disponibilidad de documentos y la aceptación bancaria pueden modificarlo.