Rekrutierung & Personalaufbau
Executive Search, Gestaltung der Personalpolitik und Lohn- und Gehaltsabrechnung für ausländische Niederlassungen im Iran.
Die Einstellung der ersten zehn Personen für einen iranischen Betrieb ist die wichtigste Entscheidung über Fähigkeiten, die ein ausländischer Investor trifft. Wir führen Executive Search für Country Manager, Finanzdirektoren und Vertriebsleiter durch – und bauen die zugrunde liegende HR-, Gehaltsabrechnungs- und Sozialversicherungsinfrastruktur auf, die sie übernehmen werden.
Was enthalten ist
Executive Search
Gezielte Personalberatung für die Positionen des Landesgeschäftsführers, Finanzdirektors und der Führungskräfte im kaufmännischen Bereich.
- Rollenprofil
- Kartierte Longlist
- Vertraulicher Ansatz
- Kompetenzinterviews
- Referenz & Hintergrund
HR-Policy-Gestaltung
Mitarbeiterhandbuch, Urlaubsrichtlinie und Verhaltenskodex in Übereinstimmung mit dem iranischen Arbeitsgesetz.
- Mitarbeiterhandbuch
- Urlaubs- & Feiertagsregelung
- Disziplinarordnung
- Anti-Korruptionsrichtlinie
- Zweisprachige Dokumente
Vergütungs-Benchmarking
Gehalts-, Leistungs- und Aktienvergütungs-Benchmarking im Vergleich zu iranischen und internationalen Peers.
- Benchmark für das Grundgehalt
- Vorteils-Benchmark
- Gestaltung langfristiger Anreizsysteme
- FX-gekoppelte Gehaltsstrukturen
- Jährlicher Überprüfungsrahmen
Gehaltsabrechnung einrichten
Registrieren Sie sich bei der Steuerverwaltung und der Sozialversicherungsorganisation und führen Sie die monatliche Lohnabrechnung durch.
- Steuerregistrierung
- SSO-Registrierung
- Gehaltsabrechnungssoftware
- Gehaltsabrechnungsverteilung
- Gesetzliche Einreichung
Expatriate-Unterstützung
Visum-, Arbeitserlaubnis- und Unterkunftsunterstützung für ausländische Mitarbeiter, die dem Iran zugewiesen werden.
- Arbeitsgenehmigungen
- Aufenthaltstitel
- Unterstützung bei der Schulsuche
- Wohnungssuche
- Beratung zum Steuerausgleich
Massenrekrutierung
Rekrutierungskampagnen für Werks-, Einzelhandels- oder Backoffice-Ausbau.
- Beschaffungskampagnen
- Bewertungszentren
- Massen-Onboarding
- Einführungsdesign
- Verbleibskontrolle
Wie wir zusammenarbeiten
Personalplan
Stimmen Sie Personalbestand, Rollen und Zeitplan auf Ihren Geschäftsplan ab.
Politik und Gehaltsabrechnung
Etablieren Sie die Personalrichtlinien, Arbeitsverträge und Lohnabrechnungsregistrierungen.
Führungskräftesuche
Führen Sie eine vertrauliche Suche (Retained Search) für das Führungsteam des Landes durch.
Massenrekrutierung
Umfangreiche Einstellungskampagnen für den Betrieb durchführen.
Laufender Betrieb
Führen Sie monatliche Gehaltsabrechnung und HR-Support durch, bis Sie intern übernehmen.
Bauen Sie Ihr Iran-Team auf
Stellen Sie die Führung und die unterstützende HR-Infrastruktur ein, die Sie für einen complianten iranischen Betrieb benötigen.
Ihre ersten zehn iranischen Einstellungen bestimmen die Entwicklung
Country Manager, Finanzdirektor und kaufmännischer Leiter bestimmen, wie Ihr Iran-Geschäft in den nächsten fünf Jahren läuft. Wir suchen diese Positionen im Rahmen eines Retained Search und bauen das HR-Grundgerüst auf, das sie übernehmen werden.
Was Sie erhalten
Mandatszeitplan
Pakete & indikative Honorare
Gezielte Personalberatung für eine Führungsposition.
- Vergütungsbenchmark
- Longlist & Shortlist
- Referenzpakete
- 90-tägige Austauschgarantie
Gebündelte Suche für CM + 2 Berichte.
- 3 beibehaltene Mandate
- Ermäßigte Gesamtgebühr
- Onboarding-Programm
- HR-Grundgerüst-Aufbau
Ausgelagerte HR-, Gehaltsabrechnungs- und gesetzliche Meldepflichten.
- Monatliche Gehaltsabrechnung
- SSO- und Steuererklärungen
- Urlaub & Abwesenheit
- Jährliche Compliance
- Mitarbeiterkommunikation
Die Gebühren sind Richtwerte für typische Leistungsumfänge. Das endgültige Angebot wird nach einem Scoping-Gespräch verbindlich festgelegt.
Mini-Fallstudie
Herausforderung
Bauen Sie in 4 Monaten ein 12-köpfiges Teheran-Team auf, einschließlich eines zweisprachigen Landesmanagers und eines Finanzdirektors mit Kenntnissen im iranischen Steuerrecht.
Ergebnis
Alle 12 Positionen innerhalb von 17 Wochen besetzt, Gehaltsabrechnung ab Monat eins live und keine einzige versäumte gesetzliche Meldung im ersten Compliance-Jahr.
Häufig gestellte Fragen
Ihre ersten zehn Einstellungen bestimmen die Entwicklung
Der Landesleiter, Finanzdirektor und kaufmännische Leiter definieren, wie Ihr iranischer Betrieb die nächsten fünf Jahre läuft. Wir führen Executive Search für diese Mandate durch und bauen das HR-, Gehaltsabrechnungs- und Sozialversicherungsfundament auf, das das Team erben wird.
Gezielte Personalberatung (Retained Search)
Kartierte Longlist, vertrauliche Ansprache, kompetenzbasierte Interviews und strukturierte Referenzprüfungen für Führungspositionen.
Compliant-Personalstruktur
Mitarbeiterhandbuch, Urlaubsrichtlinie, Disziplinarordnung und Gehaltsabrechnung in Übereinstimmung mit dem iranischen Arbeitsgesetz und den Vorschriften der Sozialversicherungsorganisation.
Expatriate-Unterstützung
Arbeitsgenehmigungen, Aufenthalt, Steuerausgleich, Schulbildung und Wohnen werden intern abgewickelt, sodass Entsandte ab dem ersten Tag effektiv einsatzbereit sind.
Häufig gestellt Fragen
Wie hoch ist die typische Vergütung für eine Country-Manager-Position?+
USD 80.000 bis USD 180.000 All-in-Kosten für eine erfahrene zweisprachige Fachkraft, abhängig von Branche und Unternehmensgröße. Wir erstellen zu Beginn jeder Suche einen Benchmark-Vergütungsbericht.
Können ausländische Staatsangehörige als gesetzlicher Vertreter fungieren?+
Ja, mit gültiger Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis. Der Vertreter wird in der Registrierung beim Handelsregister benannt und ist gegenüber den iranischen Behörden rechenschaftspflichtig — wir strukturieren die Rolle, um die persönliche Haftung zu begrenzen.
Wie wirkt sich das iranische Arbeitsrecht auf Kündigungsfristen und Abfindungen aus?+
Unbefristete Verträge sehen eine Abfindung von einem Monatsgehalt pro Dienstjahr vor. Kündigungsfristen sind gesetzlich geregelt. Wir gestalten Verträge, die für beide Seiten durchsetzbar und vorhersehbar sind.
Führen Sie die Gehaltsabrechnung selbst durch?+
Ja — wir übernehmen monatliche Gehaltsabrechnung, gesetzliche Meldungen und Gehaltsabrechnungsverteilung als verwalteten Service, bis Sie sich für eine interne Lösung entscheiden.